A agenda de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) ganhou um novo impulso no setor mineral brasileiro com a assinatura de uma carta compromisso por executivos de mineradoras, realizada nesta terça-feira (14), em Belo Horizonte (MG), durante a abertura da DIVERSIBRAM 2026.
O documento formaliza a adesão individual de CEOs e lideranças estratégicas às metas de diversidade já estabelecidas pelo setor. A participação é voluntária, mas envolve compromissos concretos, como o acompanhamento contínuo dos indicadores e a presença em reuniões anuais dedicadas ao tema.
A iniciativa amplia o alcance da Agenda ESG da Mineração do Brasil, estruturada pelo Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM). Criada a partir da carta setorial lançada em 2019, a agenda reúne hoje 29 metas e 128 ações voltadas ao desenvolvimento sustentável da atividade, com participação de dezenas de empresas.
Um dos diferenciais do novo compromisso é o foco na responsabilidade individual dos executivos. Ao tornar pública a adesão das lideranças, o setor busca acelerar mudanças culturais e organizacionais, especialmente em um segmento historicamente marcado por baixa diversidade.
O documento também reforça a relação entre inclusão e desempenho corporativo. Segundo a proposta, equipes mais diversas tendem a ampliar perspectivas e contribuir para decisões mais estratégicas e inovadoras.
Realizada na sede da CDL de Belo Horizonte, a DIVERSIBRAM 2026 reuniu representantes das principais mineradoras do país para debater práticas e desafios relacionados à pauta de DE&I. O evento é considerado o principal fórum do setor dedicado ao tema.
