A 3ª edição do evento realizado pelo Ibram vai debater as possibilidades de melhoria do desempenho das empresas que valorizam a inclusão e a diversidade no dia a dia.
Ambientes de trabalho com maior diversidade e inclusão geram colaboradores mais felizes e comprometidos e, consequentemente, levam as empresas a resultados financeiros melhores.
É o que aponta o estudo “DiversityMatters”, da consultoria McKinsey, que identificou ainda que as empresas comprometidas com a diversidade têm pontuações mais altas no Índice de Saúde Organizacional (OHI, na sigla em inglês).
Por sua vez, companhias com alta pontuação no OHI têm probabilidade 1,4 vez maior de superar o desempenho de seus pares nas respectivas indústrias, com EBIT (lucro antes de juros e impostos, em português) acima da média da indústria.
Nesse contexto, os ganhos financeiros a partir do aumento da diversidade nas empresas será tema de debate durante a 3ª edição da Diversibram – A Mineração sem Rótulos, evento virtual e gratuito organizado pelo Instituto Brasileiro de Mineração (Ibram), que acontecerá no dia 19 de março.
A sócia da Mckinsey&Company, Paula Castilho, explica que vários estudos confirmam o retorno financeiro a partir do comprometimento das empresas em serem mais diversas. Para ela, as empresas têm percebido isso e já estão mais atuantes neste sentido.
“Nos últimos anos, funcionários de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, a população negra, membros da comunidade LGBTQ+, entre outros, têm se sentido mais incluídos nas empresas latino-americanas. Desde 2019, a percepção das pessoas pertencentes a esses grupos em relação à igualdade de oportunidades de crescimento e desenvolvimento no trabalho melhorou em pelo menos 15 pontos percentuais”, afirma.
Contudo, Paula Castilho acredita que os esforços de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) de muitas empresas não têm sido consistentes em relação a todos os grupos sub-representados.
“Um elemento crítico vem recebendo pouca atenção: a diversidade socioeconômica. Embora cerca de 80% das empresas latino-americanas tenham programas voltados a mulheres, e mais da metade se esforce para atrair colaboradores LGBTQ+, apenas um terço das empresas pesquisadas indica ter ações ou programas que promovam a inclusão de pessoas com condições socioeconômicas menos favoráveis, o que indica que temos muito a avançar”, explica.
Paula Castilho será uma das palestrantes da 3ª edição da Diversibram.
Diversibram
Com o objetivo de promover ações desenvolvidas no setor mineral em prol da inclusão e diversidade, a 3ª edição da Diversibram – A Mineração sem Rótulos destaca a importância do aumento do número de mulheres na mineração, os principais desafios na liderança e da comunicação inclusiva, estratégias de atração de talentos e muito mais.
A Diversibram conta com patrocínio da Anglo American (prata) e AngloGoldAshanti (bronze).
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