A Samarco concluiu o Programa Supervisoras da Operação com a formação de 16 mulheres para atuarem como supervisoras nos complexos de Ubu (ES) e Germano (MG), em áreas como mina, beneficiamento, automação e instrumentação, manutenção, produção e porto. A cerimônia de encerramento do programa foi realizada em Mariana (MG).
Conduzidas pela Gerência de Atração e Desenvolvimento, as profissionais passaram por uma jornada nos últimos seis meses que abordou competências comportamentais e técnicas como estilo de liderança, diversidade, equidade e inclusão, segurança, sustentabilidade, entre outras.
A capacitação teve o objetivo de prepará-las e proporcionar o aprofundamento no negócio e em ferramentas para a gestão de pessoas antes da atuação na área.
Funcionária da Samarco há 17 anos, Jussara Souza tornou-se supervisora de Mineração em Germano. “Esse movimento foi de suma importância para nos desenvolver e trazer mais mulheres para a mineração. O Programa Supervisoras significa para mim o renascimento de uma Jussara mais profissional e qualificada. Sei que a carreira de gestão é desafiadora, mas hoje me sinto preparada para assumir essa posição e superar cada desafio que vier”, afirmou.
A gerente-geral de desenvolvimento humano e organizacional da Samarco, Vera Lucia, destacou que programas como esse são muito importantes para a jornada de diversidade, equidade e inclusão da empresa, aumentando a presença feminina no quadro de funcionários.
“Começamos o Programa Supervisoras com seis vagas e, ao longo do processo, conhecendo o perfil das candidatas, abrimos mais posições. Hoje estamos com 16 supervisoras que demonstraram grande potencial e estão fazendo a diferença em suas áreas de atuação, abrindo portas e pavimentando caminhos para quem está por vir”, ressaltou.
Para o diretor de operações, Sérgio Mileipe, esse é um momento marcante para a Samarco. “As profissionais se tornaram supervisoras porque demonstraram as competências necessárias, como poder de mobilização, de liderança e de superar desafios”, pontuou.
Programa de diversidade, equidade e inclusão
O Programa Supervisoras da Operação é um dos programas afirmativos da empresa, por meio dos quais ela busca ampliar a contratação de grupos minorizados como mulheres, pessoas com deficiência, negras e LGBTI+. Em dois anos do Programa DE&I , a Samarco alcançou o percentual de 22% de mulheres na organização e também de mulheres em cargos de liderança. O aumento no último ano foi de 59%.
