Os 230 primeiros aprovados no concurso público da Agência Nacional de Mineração (ANM) já iniciaram o curso de formação, considerado um passo decisivo para recompor o quadro funcional da agência.
A capacitação dos profissionais vai contribuir ainda com o enfrentamento do déficit histórico de pessoal na ANM e consolidar o papel estratégico na regulação da mineração em um cenário global de transição energética, inovação tecnológica e pressão por responsabilidade socioambiental.
Com apenas 30% dos cargos previstos por lei atualmente ocupados, a ANM enfrenta sobrecarga de trabalho e limitações operacionais. A chegada dos novos candidatos — engenheiros, geólogos, economistas, administradores, contadores, profissionais de comunicação, direito, TI e outras áreas — é vista como uma injeção de fôlego e qualidade.
O diretor-geral da ANM, Mauro Sousa, destacou a importância simbólica e prática dessa nova geração de profissionais.
“Chegou a hora de virar a página do antigo DNPM e construir, juntos, uma instituição forte, respeitada e moderna, com servidores públicos conscientes de seu papel diante da sociedade. O ingresso de vocês representa o início de uma nova fase na construção institucional da Agência. Temos uma missão nobre: fazer a curadoria dos bens minerais pertencentes à União. E para isso, precisamos de gente preparada, comprometida e inspirada”, afirmou.
Para o diretor da ANM, Caio Seabra Trivellato, a atuação da agência está diretamente vinculada ao desenvolvimento econômico e à transição energética.
“Cada processo que vocês vão analisar é um motor de desenvolvimento nacional. Estamos falando de empregos, royalties, infraestrutura e crescimento regional. Estamos nos estruturando para operar em um mundo digital, de decisões rápidas e impacto global. Por isso, precisamos regular com responsabilidade e visão de futuro”, explicou.
O diretor Roger Cabral compartilhou sua trajetória, começando como estagiário até alcançar a direção da ANM. “Qualquer um de vocês pode chegar aonde eu estou. A ANM oferece muitas oportunidades para quem se dedica. Façam carreira aqui. Vale a pena. A gente transforma e é transformado”, disse.
Cabral também lembrou a importância da nova abordagem institucional da agência. “Estamos deixando para trás uma estrutura burocrática e construindo uma ANM mais ágil, eficiente e conectada aos desafios contemporâneos da mineração responsável. Agora é a hora e a vez da regulação no Brasil. Vocês chegaram no melhor momento”, afirmou.
O diretor Luiz Paniago destacou o caráter inovador da atuação da ANM. “Temos que rodar o mundo, aprender com os melhores e trazer as soluções para o Brasil. Isso é servir. Isso é fazer diferente. A roda já está girando, e vocês agora fazem parte desse movimento”, reforçou.
A secretária de Geologia, Mineração e Transformação Mineral do Ministério de Minas e Energia, Ana Paula Bittencourt, afirmou que o início do curso de formação representa o começo da etapa mais importante do trabalho. “Vocês são novos ares, uma esperança que se soma à resiliência de quem já está aqui há anos. O Brasil precisa da força de vocês para fortalecer nossa capacidade institucional e avançar em uma mineração ética, corajosa e engajada”, disse.
A superintendente de Gestão de Pessoas da ANM, Aline Fernandes, falou aos candidatos com uma mensagem de acolhimento e confiança. “Estamos aqui para receber pessoas, não apenas currículos. Vocês chegaram para transformar essa Agência. Nós queremos que vocês encontrem um propósito aqui — e não apenas uma função. Sejam protagonistas dessa nova fase, e contem conosco para construir esse caminho juntos”, afirmou.
O curso de formação segue até o dia 1º de agosto, com atividades voltadas à integração institucional, formação ética, fundamentos da regulação e da mineração. Após a capacitação, os candidatos aguardarão a conclusão do certame e a nomeação, para tomar posse e iniciar o exercício em diversas unidades da ANM nos estados e no Distrito Federal, em áreas como fiscalização, outorga, arrecadação, regulação, barragens, comunicação, TI e gestão estratégica.
